Un alto porcentaje de las mujeres que quieren trabajar no lo hacen por la falta de servicios de apoyo al cuidado infantil, es decir, guarderías, reveló un estudio de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), explicó el presidente de la Coparmex en Jalisco, Raúl Flores Hernández.
“Las mujeres con hijos representan el 80 por ciento de las personas con interés de trabajar, pero están en un contexto que les impide participar en la economía, la baja cantidad de guarderías por habitante denota una infraestructura insuficiente para el cuidado infantil y por ende dificultades para la incorporación de mujeres en el sector productivo de Jalisco, tema que ha impactado desde la cancelación de las estancias infantiles por iniciativa del gobierno federal”.
El estudio de Coparmex – IMCO también reveló una alta percepción de inseguridad, mientras, que, en el Diagnóstico Empresarial de Atracción y Retención de Talento de Coparmex Jalisco presentado en febrero pasado, que ofrece datos del 2019 al 2022, se descubrió que 8 de cada 10 empleos generados en la entidad, fueron ocupados por el género femenino.
Al diferenciar los múltiples roles de las y los trabajadores y cómo estos influyen en que permanezcan, o no, en un empleo; uno de los más mencionados tiene que ver con la flexibilidad y los permisos que son solicitados para atender asuntos relacionados a la maternidad, cuidado, crianza y educación de los hijos.
De acuerdo al INEGI, en el 1er trimestre 2023 tan solo el 5.56 por ciento de las mujeres y el 5.94 por ciento de hombres en Jalisco cuentan con la prestación de Guarderías, lo que facilita para esta población, ejercer un trabajo con la seguridad del cuidado de los hijos.
Por ello, el organismo patronal hace un llamado al Gobierno Federal a atender la escasez de guarderías, problema que afecta en diferentes sentidos principalmente a las mujeres para que puedan incorporarse y participar en el sector productivo.
Las guarderías son un elemento esencial para reducir la brecha de género en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, brindándoles apoyo para seguir desarrollándose y creando una balanza en las oportunidades para que se aproveche el talento de la mitad de la población en el mercado laboral.
Coparmex Jalisco también pide que más empresas evalúen e identifiquen las mejores prácticas para adaptarse a las necesidades las y los colaboradores, ya que, esto suma la competitividad del país, se reconoce a las empresas que tienen programas de buenas prácticas para atender necesidades particulares, implementando: lactarios, flexibilidad de horarios y modalidades, así como tabuladores salariales.
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